Anzeigensuche
Wie bei den anderen Suchwegen auch, ist es wichtig, dass es ein tragfähiges Gerüst und eine klare Struktur der Abläufe gibt.
Diese sieht bei uns so aus:
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Exaktes Briefing für die Position inklusive eines persönlichen Kontaktes mit Führungskraft und Entscheidern. An dieser Stelle entscheidet sich zumeist, wie erfolgreich die Suche werden wird, deswegen investieren wir hier viel Zeit mit Ihnen.
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Die Gestaltung von Anzeigentexten gleicht heutzutage einem mittleren Minenfeld. Ist alles politisch korrekt, auf dem neuesten Gender Stand, wird das Gleichbehandlungsgesetz beachtet und… ach-ja: ist die Anzeige auch interessant und auch so auffällig, dass ein Arzt sie wahrnimmt und sich im besten Fall darauf bewirbt?
In enger Absprache mit Ihnen gestalten unsere Profis Texte, die begeistern und allen Anforderungen entsprechen! Wir beraten Sie auch gerne bei der Auswahl der Medien, in denen die Anzeige erscheinen soll.
Wenn die Anzeige geschaltet ist, nehmen wir Anrufe von interessierten Menschen und deren Bewerbungen entgegen. Wir wissen: es gibt bei einem Interessenten, der anruft, keine zweite Chance. Insofern ist es beruhigend für Sie, dass unsere Berater wissen, was zu tun ist. In Ihrem Sinne. Denn manchmal hat man nur einen Bewerber… und den darf man nicht verlieren!
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Die eingegangenen Bewerbungen werden strukturiert analysiert.
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Selbstverständlich wickeln wir den gesamten Bewerberschriftverkehr schnell und professionell ab und zwar so, dass auch eine Absage noch wertschätzend ist.
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Im nächsten Schritt gibt es zwei mögliche Aktivitäten im Suchprozess.
Entweder führen wir mit den interessierten und passenden Kandidaten strukturierte telefonische Interviews durch. Dies bietet sich bisweilen aus Zeitgründen an, denn bekanntermaßen sind Kandidaten oft den Unwägbarkeiten von Dienstplänen ausgesetzt, die einem kurzfristigen persönlichen Termin schnell einmal im Weg stehen.
Oder wir führen persönliche Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten durch. Beide Wege sind darauf ausgerichtet, für Sie alle nötigen Informationen zu generieren, denn Sie wollen zu Recht mehr über Ihren möglichen neuen Mitarbeiter wissen, als im Lebenslauf üblicherweise steht.
Auf Wunsch arbeiten wir auch gerne mit eignungsdiagnostischen Instrumenten wie beispielsweise dem bewährten Tool „INSIGHTS MDI“ – für das wir selbstverständlich ausgebildet und lizensiert sind.
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Sie erhalten differenzierte und aussagekräftige Profile über jeden Kandidaten, den wir bei Ihnen vorstellen. Selbstverständlich mit einer Zusammenstellung aller Dokumente, die Sie von Ihrem Arzt erwarten.
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Sie möchten Kandidaten persönlich kennenlernen. Gerne. Selbstverständlich übernimmt unser Team alle organisatorischen Details und Aufgaben. Und gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir, wo das Gespräch stattfinden wird. Bisweilen ist es diskreter und vertraulicher, für ein Kennenlernen unsere Räume zu nutzen.
Ihr Personalberater, der dieses Projekt leitet und engen Kontakt mit Ihnen pflegt, wird diese Gespräche begleiten und ist in der Folge gerne Ihr Sparringspartner bei Diskussionen.
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Der Arzt und Sie haben sich füreinander entschieden. Wunderbar. Unsere Spezialisten unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und begleiten auf Wunsch auch den Onboarding Prozess in Ihrem Haus.