Headhunting
Erfolgreiche Headhunts basieren vor allem auf zwei wesentlichen Komponenten: einem detaillierten Briefing und dem Aufbau einer starken Beziehung zum Kandidaten.
Dies bedeutet im Einzelnen, dass wir als Personalberater Ihres Vertrauens das Briefing und alle damit zusammenhängenden Faktoren für die vakante Position deutlich intensiver, als bei anderen, „normalen“ Projekten, ausgestalten. In diesem Zuge verbringen wir bereits sehr viel Zeit mit Ihnen und können Ihre „Unternehmens-DNA“ schnuppern. Dies wird sich bei unseren Kontakten mit dem gesuchten Arzt schnell wieder auszahlen.
Zum anderen muss Ihr Berater ein Meister in der Schaffung und im Aufbau einer positiven Gesprächsatmosphäre sein. Denn man darf eines nicht vergessen: oft ist es nur ein einziger Kandidat, der angesprochen wird. Je professioneller Ihr Personalberater ist, desto besser wirkt sich dies auch im Ergebnis auf Ihre Arbeitgeberattraktivität aus!
Es geht also immer um eine Mischung aus Struktur und Emotionalität bei einem Headhunt. Auf folgende Weise lassen wir Sie im besten Licht dastehen:
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Wir führen ein exaktes, konzertiertes Briefing für die Position durch, inklusive eines persönlichen Kontaktes mit den Entscheidern und der entsprechenden Führungskraft. An dieser Stelle entscheidet sich zumeist, wie erfolgreich die Ansprache werden wird. Wir investieren hier noch einmal mehr Zeit für Details als bei den anderen Suchprozessen. Nicht zuletzt um zu gewährleisten, dass wir perfekt vorbereitet in den persönlichen Kontakt mit Ihrem zukünftigen Arzt, Spezialisten, Chefarzt oder ärztlichem Direktor gehen können - denn vielleicht gibt es nur eine einzige Chance, mit ihm oder ihr zu sprechen. Und diese wollen wir gerne erfolgreich für Sie nutzen.
Hierbei ist es sehr wichtig, eine Umfeldanalyse, Aufgabenanalyse, Teamstrukturen, Unternehmenskultur und eine Vielzahl anderer Facetten zu klären. Und nicht zuletzt auch die Frage: warum eigentlich sollte jemand gerade zu Ihnen kommen?
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Wir finden den richtigen Weg, um die Kontaktdaten Ihrer Wunschkandidaten zu bekommen.
Immer!
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Wir sprechen mit Ihren Kandidaten. Vertrauen Sie unserer jahrzehntelangen Erfahrung aus anspruchsvollen Projekten für Kollegen von Ihnen.
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Für die nächsten Schritte gibt es keinen vorgeschriebenen Weg. Manchmal ist es gut, ein unverbindliches Treffen zu arrangieren. Dieses kann in unseren Räumen, oder vielleicht bei einem Essen stattfinden. Es geht hier darum, das zu tun, was ohnehin das Wichtigste ist: miteinander zu reden. Diesen Schritt gehen Sie eventuell schon mit uns gemeinsam, vielleicht aber auch noch nicht - das besprechen wir im Einzelfall.
Manchmal verläuft der Headhunt ab hier wie eine „normale“ Direktansprache, nämlich mit Zusendung der Bewerbungsunterlagen, Interviews, Profilen etc.
Und manchmal läuft es noch ganz anders, aber beständig individuell in Ihrem Sinne und immer mit dem Ziel, dass dieser eine Arzt bald bei Ihnen arbeitet. Oder vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt. Wir bleiben dazu im Gespräch.
Erfolgreich
Unsere Kunden wissen, dass wir ihre Positionen besetzen. Wir konzentrieren uns voll und ganz auf Ihr Projekt.
Expertenteam
Sie können sich darauf verlassen, dass Ihr Projekt bei uns in besten Händen ist. Wir stellen Ihnen stets Experten zur Seite.
Qualität garantiert
Bei uns erhalten Sie zuverlässige Unterstützung. Wenden Sie sich an uns, wenn Sie Fragen haben.
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